Arbeitsgestaltung
In diesem Bereich herrscht eine relativ hohe Unzufriedenheit, die vor allem aus einer deutlichen Beschränkung der Arbeitsselbständigkeit der Mitarbeiter resultiert. Der mangelnde Rahmen für eigenständiges Handeln wird auch die geringe Ausprägung des Innovationsklimas in den Praxen, d.h. der Bereitschaft der Inhaber, Neues auszuprobieren, beeinflusst.
Hintergrund ist das in vielen Praxen praktizierte Anweisungssystem, bei dem nicht nur die zu erledigenden Aufgaben, sondern auch die Art ihrer Ausführung, vorgegeben werden.

Die Ergebnisse (Durchschnittswerte):
- Eindeutigkeit des Arbeitsgebietes: -1,4
- Definition der Arbeitsziele: -0,6
- Selbständiges Arbeiten: -1,5
- Arbeitszeiten: -1,7
- Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen: -0,4
- Arbeitsplatzgestaltung: 0,7
- Arbeitsbelastung: -1,6
- Innovationsklima in der Praxis: -2,1