Es stehen bestens ausgebildete Trainer und Physiotherapeuten für Beratungen und Hilfen bereit. Sie fragen gezielt nach, was mit dem Training erreicht werden soll und erstellen danach einen Trainingsplan. "Wir haben auch eine Diabetikerin, die mit einer Physiotherapeutin gezielt trainiert", so Wahl. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, dass sie vormittags trainieren kann, wenn nicht so viel im Studio los sei. "So tut auch diese Mitarbeiterin, die sich sonst vielleicht nicht in ein Fitnessstudio getraut hätte, etwas für ihre Gesundheit.
Viel Zulauf
Nach kaum einem Jahr sind schon mehr als 600 Beschäftigte in den betriebseigenen Verein "Siemens Active München" eingetreten und trainieren im Studio. Auch Familienmitglieder können mittrainieren. "Wir bieten auch Massagen an."
Die Siemens-Sportler können nicht nur die Geräte nutzen, sondern auch an Kursen wie Yoga, Tai Chi, Pilates, Indoor Cycling und Partnermassage teilnehmen. "Wir empfehlen den Kollegen, diese gemeinsam mit dem Partner zu machen. Dann kann man sich hinterher gegenseitig beim Entspannen helfen", so Barbara Wahl. Das sei dann im besten Sinne die Work-Life-Balance.
Die Bundesregierung bietet Unternehmen Steuerfreistellungen
Auch die Bundesregierung ermutigt Unternehmen, Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu übernehmen und sie sportlich zu fördern. Das Jahressteuergesetz 2009 sieht zum Beispiel vor, Unternehmen Steuerfreistellungen von bis zu 500 Euro pro Beschäftigtem zu gewähren, wenn sie den allgemeinen Gesundheitszustand ihrer Mitarbeiter verbessern.
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter entscheidet über Unternehmenserfolg
Sportliche Mitarbeiter sind auch geistig fitter. Und wer weiß, dass dem Arbeitgeber nicht nur der Dienst nach Vorschrift, sondern auch die langfristige Leistungsfähigkeit wichtig ist, der arbeitet motivierter. "Die Mitarbeiter, deren Wissen, Leistungsbereitschaft und Motivation sind heute das, was ein Unternehmen von anderen unterscheidet", sagt Wahl. "Das alles trägt unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei." Denn natürlich erfahren auch potenzielle Nachwuchskräfte von den Zusatzangeboten, die ein Unternehmensgigant wie Siemens macht. Das ist mehr als ein attraktives Extra für qualifizierten Nachwuchs. Denn es zeigt auch eine Unternehmensphilosophie, die Mitarbeitende wichtig nimmt und langfristig in sie investiert.
