Themenschwerpunkte: Sozialkapital, Qualitätssicherung und Gesundheitskommunikation
Schwerpunktmäßig werden im Corporate Health Jahrbuch 2012 drei Themenkomplexe besetzt, die den größten Nachholbedarf im Betrieblichen Gesundheitsmanagement aufweisen. Dazu gehören Sozialkapital, darunter Mitarbeiter- und Führungskräfteprogramme, Qualitätssicherung im Hinblick auf Gesundheitsdienstleistungen sowie Gesundheitsmarketing beziehungsweise Gesundheitskommunikation. Darüber hinausgehende Autorenbeiträge, die interessante und erfolgreiche Best Practice Beispiele vorstellen, können ebenfalls eingesandt werden.

Das Corporate Health Jahrbuch: Inhalt und Gliederung
Das Jahrbuch gliedert sich in vier Teile. Im ersten Abschnitt werden die Ergebnisse der Gesundheitsstudie 2011 veröffentlicht und die neuesten Erkenntnisse unserer Gesundheitsexperten im Bereich Betrieblichen Gesundheitsmanagements aufgezeigt. Teil zwei widmet sich dem Gesundheitsmanagement in der Praxis. Die verschiedenen Autorenbeiträge werden in entsprechenden Kategorien verortet und zeigen Best Practice Beispiele auf. Teil drei stellt die Methodik des Corporate Health Awards 2011 und seine Preisträger vor. Im vierten Abschnitt werden die Corporate Health Companies inklusive ihrer Unternehmensprofile abgebildet.

Die Teilnahme am Corporate Health Award 2011 ist kostenlos und steht allen Unternehmen und Organisationen noch bis 30. Juni 2011 offen.