Der sich verschärfende Fachkräftemangel erschwert die Gewinnung von Topmitarbeitern für die Schlüsselpositionen in Unternehmen der Gesundheitswirtschaft zusätzlich: Rund die Hälfte der für die Kienbaum-Studie befragten Personalverantwortlichen gibt an, dass sich der Mangel an geeigneten Fachkräften in ihrem Unternehmen stark oder eher stark bemerkbar macht. Lediglich zwölf Prozent sind davon eher schwach betroffen. Die größten Schwierigkeiten haben die Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachpersonal mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung: 55 Prozent der Befragten bewerten die Gewinnung dieser Mitarbeiter als schwierig.

Für die nächsten Jahre erwarten die Verantwortlichen eine weitere Zuspitzung der Lage auf dem Arbeitsmarkt: 91 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass es für ihr Unternehmen in fünf Jahren noch schwerer sein wird, geeignetes Personal zu rekrutieren. Online-Anzeigen sind bevorzugter Rekrutierungsweg Die Unternehmen in der Gesundheitswirtschaft ergreifen vielfältige Maßnahmen, um angesichts des grassierenden War for Talent ihre Rekrutierung erfolgreicher zu gestalten: Zu den gängigen Rekrutierungsinstrumenten gehören Anzeigen auf der eigenen Firmen-Website mit 98 Prozent und Stellenangebote in Online-Jobbörsen mit 79 Prozent. Auf externe Personaldienstleister greifen bislang nur zwölf Prozent der Befragten zurück; davon nutzt ein Viertel häufig die Dienste von Personalberatern und 44 Prozent von Zeit- und Leiharbeitsfirmen.